我跟单位签的用工合同是机械操作工，且在这个岗位一直工作了14年。因为单位业务较少，所以单位就让我轮岗种菜，我没同意，然后单位就下通知强制我去种菜还要求我每天必须打指纹，如果不去就一个月后正式跟我解除合同。请问单位的做法对吗，如果真的跟我解除合同我能得到哪些赔偿。
合同纠纷
2016-11-21 17:07:53
共有1位律师解答
-
根据合同对工作岗位的约定确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
