我9月初开始在一家物流公司上班，做快递派件员。面试时，人事说：工资底薪加抽成。后来才了解到底薪是保底的意思，人事现在还是这么介绍。后来还了解到我们每派一件出去，快递公司的系统会先给我们发5毛钱，这个人事也没讲。到10月底，我觉得派现在的位置不划算，有跟主管说过要换位置派，主管没安排。11月7号白天我给主管发微信说：工资也没法，也不按时发，让他明天安排人来派件，当天晚上发了9月份工资1800多，工资也没足额发。第二天我就没去了，公司没补发9月份工资，主管说10月、11月都不给我发。两个多月，没签劳动合同，没办医社保，没提供安全帽等。我现在可以以没签合同、没办社保、没按时足额发工资申请劳动仲裁吗？工资怎么算？1，可以按照人事说的算吗？2，算的时候要扣掉系统给我发的吗？还有那些利益可以争取的？ 现在我手上有的帮忙看下算不算证据：1，快递单，可以查出是我派件的,。2，公司把我工号停了，不能操作，但还是可以截图到个人资料。3，有拍了面试时填的简历，上面 有“**快递**运营公司”的字样。4，有一份跟主管的录音，问的是我的工号被停跟工资的事。4有公司的一份收件报价表，老总有签字的。5后来补拍了几张派件时的照片。
损害赔偿
2016-11-21 09:46:52
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