你好！我是公司的销售员，公司每月按个人的实际销量给发工资，并且绩效补贴和出勤补贴都按任务完成比例发，社保这块儿是如果完成任务的70%，公司按比例为你交公司应交部分的社保，不够70%，比如我当月只完成69%的销售任务，就只能领69%的工资，然后要扣除个人应交部分的社保，还要替单位补交31%的单位应交部分的社保。觉得单位没有按职工实际工资扣交个人应交部分的社保，还要职工替单位补交社保，觉得太不合理，应怎样解决？请指教，先谢谢了！
合同纠纷
2016-11-15 09:27:51
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你好，协商，希望我的回答能顾为你提供帮助。
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不合理也不合法，应当按照规定比例承担。追问：韩律师你好！怎样处理这件事情？我已经在这个国有性质的单位20年了，这个制度从哪年开始的都不记得了，刚开始企业设备产品各方面都有优势，有很强的市场竞争优势，但这几年个体私企上的比较多，有的甚至设备都比国营的还要好，市场份额逐年减少，竞争压力越来越大，但公司不但没有在设备和质量上下功夫，反而是每涨一次工资就给销售员涨一次任务，这无疑是增加了业务员的劳动量，涨工资是全厂都涨，生产没变却单单给销售员增加任务，觉得太不合理，但又不知怎么去处理，请指教追问：韩律师你好！怎样处理这件事情？我已经在这个国有性质的单位20年了，这个制度从哪年开始的都不记得了，刚开始企业设备产品各方面都有优势，有很强的市场竞争优势，但这几年个体私企上的比较多，有的甚至设备都比国营的还要好，市场份额逐年减少，竞争压力越来越大，但公司不但没有在设备和质量上下功夫，反而是每涨一次工资就给销售员涨一次任务，这无疑是增加了业务员的劳动量，涨工资是全厂都涨，生产没变却单单给销售员增加任务，觉得太不合理，但又不知怎么去处理，请指教
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
