公司以我放行一批不合格产品造成公司退货造成公司损失为理由辞退我（但该批产品不是我检的，检验单没有我签名和笔迹同时本人劳动合同约定岗位是技术员，并不是质检员），但因不按劳动法赔偿我后不辞退，在我不同意调岗情况下单方面出台通告以我造成公司损失为理由临时调岗培训强制调离，同时我又领导威迫我调岗录音，工资待遇按新岗位标准执行，公司说它有权调离原因是劳动合同上写有甲方有权在合同期内因生产经营需要或人事管理制度要求调整乙方工作岗位、工作任务和职务，同时在通告上更改了我技术员工作内容。可以申请劳动仲裁吗？但为何劳动局不肯受理？
劳动纠纷
2016-11-11 10:15:27
共有2位律师解答
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不受理可能是因为你的证据不充分，不受理也要不受理通知书的
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协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
