1、您好，我想咨询一下，入职时劳动合同上有明确规定聘用期间公司给员工上五险一金，但入职9个月后才给上五险一金，因新参保根据当地社保中心规定只能往前补缴2个月，这种情况，公司是否要补偿员工一定的损失，应补偿多少？2、总公司还在吗，分公司关店的情况，没有提前一个月通知员工解除劳动合同，是否应补偿员工一些补偿金，应该补偿多少？
合同纠纷
2016-10-31 14:53:45
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这是有补偿的追问：我提的这两个问题都是有补偿我的是吗？但是入职时有公司签署的纸质版合同，公司一直没有给我，怎么办？解答：做一年给你一个月的本人工资补偿追问：谢谢您，还想问一下，我的社保问题，会给赔偿吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
