本人2008年7月7日入职于酒店，从事锅炉工工作，与单位签订一年固定期限劳动合同；2009年7月7日续签三年固定期限劳动合同；2012年7月7日签订无固定期限劳动合同。 2013年5月27日，出于好意反映了一些工程问题，希望能够引起重视，结果是不但不给表扬、奖励，反而被打击、报复、逼迫…… 2013年5月30日，把反映工程问题的材料递交殷经理，刚开始他不以为然，后来又表示想与我沟通一下，进其办公室后，李助理﹑周工先后进来关好门；李助理看后竟说我是诽谤，要告我，周工看后却说什么我因没评上优秀员工之类的才这么做。在殷经理﹑周工﹑李助理与我谈话之中，王维护至少有六﹑七次想冲进办公室打我，好在他们三人每次都给拦住了。 2013年6月3日，将反映工程部问题的材料通过邮件发送给徐总﹑杨助他们。 2013年6月4日，杨助让李助理约我与其面谈，后通知殷经理来告知：希望这件事到此为止；不可能为了一个员工而开除一个团队；对工程问题的反馈材料除了殷经理﹑工程师相关人员的签名，还将有我的签名才行；至于王维护方面则表示如果至少因此我受到任何伤害拿殷经理是问，指示处理此事。周工开始安排我补休，答应给留三天。 2013年6月5日，李助理主持召开了所谓的工程部暖通专业技术沟通会。开的什么沟通会？哪像是在解决﹑处理问题？开场不对﹑曲解原意﹑指鹿为马﹑回避问题﹑出尔反尔﹑指桑骂槐﹑众口一词；竟有言外之意说我是井底之蛙﹑狗捉老鼠…… 2013年6月9日，李助理﹑周工﹑水工领班他们，给我11页A4纸打印的工程部暖通专业技术沟通会记录中，竟然只字未提王维护等涉及其它于我有益的内容，此记录文过饰非﹑掩耳盗铃﹑欺上瞒下。故我未曾在他们的上面签名，但还是告诉他们将给徐总﹑杨助他们发邮件说明。他们还要求我在两份共27天补休假的申请书上分别签字﹑同意，且说整个酒店都在进行﹑人事部催促清假；先前答应给留三天也没戏了。 2013年6月15日，将关于工程部暖通专业技术沟通会记录的一些说明通过邮件发给徐总﹑杨助他们，过后两天又分别发了一次。 2013年7月22日，在我上班头天，周工又接着强行安排休完十二天年假（其中六天年假刚产生），我苦求留两三天也不行；周工出于刁难排挤等动机安排我清掏、打扫B3中水站内垃圾、卫生，还曾多次放话：所反映问题到哪儿去都没有用，有用的话也就不会在这里搞卫生；我就是要成心寒碜你；我就是要成心整治你；就算你已签了无固定期限合同我也有办法治你；上班八小时工作时间之内不能去找上面领导…… 2013年7月23日，从上午九点多等至下午才与杨助（工会主席）面谈，昨日的事叫来周工对质，刚开始周工不承认，后来承认了；年假的事答应了给留三天在2013年12月1日前休完；面谈中杨助让我先走，表示和周工还要谈，但是不知何故给了我一份其向老板秘书的邮件：……酒店的解决方法就是不主动与他解除合约，逼他自动离职…… 2013年8月5日，周工让我从周四起至月底以替李师傅班名义回锅炉房值班运行，提醒按惯例本应该回锅炉房值班运行。 2013年8月31日，马师傅下班抄燃气表数发现有误给我来电说表出故障，因昨日我当值。 2013年9月2日，马师傅告知：周工要求他们不能让我进锅炉房。 2013年9月3日，水工领班当我面给李师傅告知：周工要求他们不能让我进锅炉房。 2013年9月5日，周工安排空调工去到锅炉房学习并告知其将会在马师傅﹑李师傅休假时替班；这样等于也变相调离了我的岗位。燃气表维修人员检查发现贴着封条表内电池无电，更换后故障排除，恢复正常。 2013年9月13日，希望殷经理安排徐总与我在下周三前面谈一次。早会时水工领班给一份先前填好的员工违纪通知（最后警告）让签字；本人写六条原因说明不认可违纪，告知没给黄底单就不会签名。鉴于不让我进锅炉房及以上等原因，反让我打扫其它各个机房的卫生，本人明确拒绝；此情形持续近二十天后，单位至今不给安排工作，普涨工资时一分钱也没有给我涨。徐总与我面谈近一个半小时期间杨助﹑邱经理（人力资源部负责人）在场；让我想起一典故：只许州官放火 不许百姓点灯。 2013年9月16日，早会时空调领班给一份先前填好的员工违纪通知（空白）让签字；本人再次写六条原因说明不认可违纪，告知没给黄底单就不会签名。 2013年9月22日，徐总与我面谈近半小时，一味只要求我做到不计前嫌，必须服从安排去打扫卫生。 2013年9月26日，早会时周工否认的原话：我没有任何说你不能进锅炉房。午饭后马师傅却又再次告知：周工要求他们不能让我进锅炉房。 2013年9月27日， 早会时周工强性要求空调工﹑水工去考锅炉本，费用单位报销。 2013年11月13日，在暖通班组全体会议上。周工：“……你扎我一‘洞’，我扎你十个‘洞’，肯定的，狠狠的……”；殷经理：“……一马勺坏一锅汤，把自己当人物…