我的朋友在一家公司做仓库管理的，有三年了，账目和财务的对不上，但问题不是我朋友，他有及时提供单据的，但财务没有及时做账，导致问题延伸下来，后面财务每次找我，我朋友都会尽力配合，单据什么的都会提供，但直至底单都没了，财务也是没有及时做账，这个我朋友是不知道的，因为他后来因为这些事被调岗，但怨真的没做错，公司相信财务那没办法，调岗一年后，我朋友提出辞职，所有批复流程也走完了，按道理一个月后就可以走了，可最后几天，他领导提出要他处理好那些单据再走，那这个问题来了，他是留下来处理还是按期直接走，都这么久了，他根本处理不了，而且单据说的不好听，都让财务毁灭证据了，如果他直接走，会要负上法律责任吗
其它综合
2016-10-28 13:50:39
共有2位律师解答
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收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。追问：曾律师，谢谢你的回答。那个我还想问下，按期辞职后，公司还想追究责任，那应该怎么保障自己的权益，因为这个是没有任何证据证明自己，而公司是很容易制作证据的
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不会承担责任，协商不成，可劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
