我司上个月入职一名高级销售经理。该人员简历和入司信息表里提供信息表明他在上家公司工作3个月，在上上家（某大型公司）工作4年。我们也正是 因为这段经历录用他的。入职后我们对该人员进行了背景调查。通过和其上上家公司电话以及邮件确认该员工伪造离职证明虚报工作时间，4年其实只有2个月。因此根据我公司员工手册，我们做出了开除并按照基本工资支付其10月薪资。请问我们这种做法是否合理？公司最好的处理方式是什么？
合同纠纷
2016-10-27 13:39:25
共有4位律师解答
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您好，合理，入职时候进行公司制度的告知是可以开除的，如需帮助欢迎您来电。追问：9月我们按照全额工资支付了工资，10月只有基本工资。员工觉得不满意不愿意办理离职手续。我已经发了辞退通知书。是否算是已经终止了劳动合同呢？
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可以，人社局投诉追问：9月我们按照全额工资支付了工资，10月只有基本工资。员工觉得不满意不愿意办理离职手续。我已经发了辞退通知书。是否算是已经终止了劳动合同呢？
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如果该员工确有伪造及虚报的事实，同时公司又有相关制度规定的话，公司的做法没问题。
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