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您好，我在一家私企公司工作了一个半月，当初面试时，公司和我签了一个“工作未满一年主动辞职的，公司要扣除1000元培训费”这样的一个协议，只有这样一个协议或合同，并没有签订劳动合同。一个半月后我主动辞职了，并且试用期还没过。公司到开工资那天从我工资里扣除了1000元。我想问下他们这个扣除我1000元培训费的事合法吗？我可以要回来吗？关键这个公司对我所谓的培训只是普通的岗前培训（培训内容为看了2天公司制度、了解了2天公司状况及公司产品的销售推广等运营模式，然后进行了笔试、机试、试讲三项考试后，就正式工作了），不存在特殊职业培训、也没为我的培训产生任何费用，说白了就在公司办公室里用了4天的时间坐着以观看纸质版加电脑版的方式了解了下公司情况。现在开工资发现扣了我1000元培训费。

劳动纠纷

2017-12-10 19:16:53

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律师解答共有4条

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2016.10.26 10:56:44 解答

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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）（如果对您有帮助，请采纳，谢谢！）

找法网咨询顾问

2017.04.02 22:45:58 解答

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

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2017.11.28 06:57:39 解答

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

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2017.12.10 19:16:53 解答

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