2016年8月25日身体不舒服，请假去医院做检查，结果查出肺结核，当天住院接受治疗。给领导请假，领导说病假只给请一个月，一个月后自动离职。从2012年11月来到这个公司，社保交了快四年，若离职便不可以报销医药费，于是领导说向上级申请停薪留职，等我出院，医药费报销完毕就办离职，但是只能延期一个月，被逼无奈，我催促医生让我赶紧出院，待我住了36天院后来公司请领导报销医药费，领导说让我写离职申请，说是走流程，不然停薪留职办不下来，我不同意，并拿出合同要求她解释，合同上写公司若因员工患病，医疗期满后不能继续从事原工作而解除劳动合同，应该额外支付员工一个月工资，同时按照国家规定给员工经济补偿金，领导解释说我请一个月病假，给我发80%的工资就是额外支付的，而停薪留职一个月就是给我的补偿，要是别人，这一个月的社保也不会给交。说我不愿意写离职申请，那我以什么身份 什么位置留在这里，一个月没有上班，之后也不能上班，怕影响别人，进公司每个人都体检，我显然不合格。还说离职申请并不是辞职报告，这只是走流程，一个月后再写报告。被逼无奈我只能写了这份申请，她才让我走。我现在是出院了，可每个月要复查两次，检查费和医药费也是一笔不小的数字，那我现在是否能要求公司在我病好之前继续给我发工资和交保险？或者直接给我发补偿金？
交通事故
2016-10-21 10:32:40
共有3位律师解答
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如果你递交了辞职报告，劳动关系已经解除，不能再要求发工资、交社保。能否申请经济补偿金，需要看你辞职报告上所写的离职原因。追问：领导让我写是因为身体原因，申请停薪留职，等保险下来再写辞职报告解答：如果没有辞职，劳动关系在医疗期内存续，可以主张维权！
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你好，搜集证据，申请劳动仲裁。
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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