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律师你们好,我在公司上了刚好一个月的班,右眼在工作中受了重伤,什么都看不清楚,现在出院两个月了,眼球穿通伤,伤口合好还有两次手术,现如今,公司没给签合同,工友又不敢为我作证,也没参加社会保险,老板现都在推托责任了,厂里所有员工都没有劳动合同,保险,厂牌工作服饭卡,这些厂里都没有给发过,员工只有发工资时的一张工资凭条,申请劳动仲裁能伸请吗?我都走头无路了,望众律师给我想想有什么办法呢?谢谢。

合同纠纷
2016-10-18 17:54:14
共有6位律师解答
  • 你好!收集证据证明劳动关系的证据,比如上班记录,考勤等等,工资条可以作为证据,建议委托律师代理,可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
  • 你好,要收集劳动关系证据,先仲裁劳动关系存在。
  • 你好!我建议你尽快委托律师帮你处理
  • 你好,尽快申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,证明受伤的时间地点,原因,即便不能要求工伤赔偿,也可以要求人身损害赔偿
  • 四、根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 四、根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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