单位职工的老婆当时被照顾做了临时工。刚开始是签订了用工协议的，最近两年，不再签了。后来，省里要求清退临时工，就开始逐批清退。因她是干部家属请她先带头回去。经过多次的思想工作，她回去了。后来她发现，和她在一起的临时工并没有回去。觉得心中很恼火，就到原单位去闹，甚至把自己的老母亲带到单位闹了3天，影响了正常办公。闹了多次，都没有成功。后来，单位考虑是干部的家属，就给她联系了一个超市的工作，工资400多元，比以前的要高近一倍。但她嫌不好，不愿去。在没有经过原单位允许的前提下，她就自己又去上班了，并提了两点意见。一是在单位正式通知她回去后，她仍然上班的工资要结算给她。二是按照劳动法给予清退补偿。 请问，她这种情况该任何处理。是否适用劳动法。
劳动纠纷
2006-03-15 20:06:01
共有3位律师解答
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已经形成事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。不过劳动仲裁的时效只有两个月，不要超过时效。
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为什么不好用劳动法呢?应当属于劳动法调整.
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适用劳动法的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
