各位律师好，我于2016.08.24在公司入职，没填表，但有微信入职证据，微信公司群记录，当天加入群有自我介绍)现被辞退，但8月分的工资卡考勤和工资已发，没保留证据，工资是按口头协议7000月薪拿发的。试用期也过了，当初7天试用期，但现在由于星期天老是安排加班，加班费是平日的1半，也就是说，平日270.星期天只有150，理由是10.9号我没请假加班，4-7日有上班（所以我拒绝不去，也没和公司说，就被辞退了，9月份上了25.5，请了半天下午假，中秋那1天国庆1-3.合计这4天有薪假现在也不和我算，想问下这4天我还拿得到吗？公司理由是说我7000是月薪，没上满26天是不享受的，现已闹僵，公司叫我去告，有9月10月的考勤卡，和给我结算的工资条，劳动局会不会是按当地基本保障工资给我？8.24入职后1个月次日公司也没签劳动合同和买社保。9月25到10.8这几天劳动法是要赔偿2倍工资的。。。。。不知道劳动局会不会是按当地基本保障工资给我？还是我工资条上的7000.或者是同等岗位工资给我
合同纠纷
2016-10-17 09:44:15
共有1位律师解答
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如果违法解雇，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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