我在公司工作有十一年了，以前的合同11月份到期，现在要签长期合同了。公司与我协商： 1.给我调岗（其实就是变向的降职，逼我离开），2.我离开公司，公司给我上海平均公资的三倍赔偿给我。 我的问题是：1. 我不同意调岗，协商不成而超过签合同的期限算谁的责任？ 2. 如果我不同意调岗，公司是否能强行调岗？ 3. 如果我同意了调岗，公司过几个月是否可以按调岗后任然不能胜认为由，解除劳动合同，而只给金济补偿金（即上海市平均公司的三倍赔付给我）？ 4. 如果我申请仲裁，是否可以要求公司支付赔偿金，即是我自己工资的2N？ 谢谢！！
合同纠纷
2016-11-28 06:29:51
共有6位律师解答
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你可以书面提出要求签订无固定期限的合同，调岗需要协商同意，或者公司能够证明调岗的合理性。如果你同意调岗，公司又以不胜任为由解除合同，公司需要有证据，不是这么容易，很可能是违法解除，你可以要求公司支付赔偿金，即双倍经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁。
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公司不续签有经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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