A公司的两家全资子公司B和C，不同的法人，现在B有个部门的业务要全部划到C公司去，公司叫做整合，我在B公司的这个部门，现在我公司发通知以及开会通知，部门全部人员都平移到C公司，重新签合同，还承诺待遇，工作内容环境等不变，工龄也叠加计算，如果不愿意去C公司的，可以通过竞聘去B公司另外一个部门去外省，我现在不想去C公司，也不想去另外部门(工作内容性质都不同，还是外省)，我想问，公司现在也没有说要开除我，这种情况能否申请劳动仲裁？经济补偿又是怎么计算前12个月的工资？我的收入包括基本工资和奖金和出差报销以及其他补助，经济补偿会计算包括哪几部分？还有一个情况就是，B公司有多个省份的业务，计划一个一个的转移到C公司，如果不去C公司的人可能会被公司外派到其他还未转移到C公司的省份，我是否可以拒绝不去外省？用什么理由拒绝？还有就是进公司签劳动合同，没在公司总部签，总部在外省，我在本省办事处签的合同，然后合同全部邮寄到总部，原件并没有留给我，公司很多人都没有合同原件，公司是否违法？还有我的合同到期已经超过一年，公司没有找我续签合同，一般公司签合同事情都比较滞后，我是否可以索赔双倍工资？谢谢回答！
其它综合
2016-10-12 21:26:12
共有1位律师解答
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可以依法要求双倍补偿金，需要收集好证据进行，具体请来电话详谈！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
