我是安徽人，供职于浙江绍兴的一家企业，负责安徽省部分地区的销售工作，如今已有一年多点时间，与公司签订的劳动合同公司没有给到我手上，也没购买社保。公司在没与我商量的情况下一纸调令要调我到江苏去工作，规定期限让我前去报道，未按时报道就按离职处理。请问公司这样做法合法吗？我现在已过报道期限，我如果申请劳动仲裁恢复劳动或者经济赔偿能赢吗？急求答案，谢谢！
合同纠纷
2016-10-09 15:52:38
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你好，根据你介绍的情况，公司涉嫌违反劳动法，可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
1.调动工作岗位属于对劳动合同内容的重大变更，理应与你协商一致；如你明确表示不同意调动工作岗位，公司仍然执意为之并以此解除劳动合同显然属于违法行为。
2.根据法律规定用人单位应当依法为员工缴纳社保，公司在你入职后一直未给你缴纳社保属于违法。
3.鉴于公司相应违法行为，建议你申请劳动仲裁依法解除与公司的劳动合同并可主张相应的经济补偿。
如有需要可来电来访详细咨询。追问：谢谢律师！ -
您好，建议赶紧找律师介入，申请劳动仲裁
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劳动合同中有没有约定工作地点？
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