今年8月23日进厂，起初是按东莞劳动法计时算工资，9月底公司推出按计件算工资。10月5日，由于不能及时适应计件，公司提出做不了的，给予辞退。我已提交辞工书，并注明公司辞退。（附：没有签合同，公司没有缴纳社保）辞职书备注：未提前一个月申请辞职单均以急辞工处理（包含急辞工人员）扣除半个月工资，我该寻求何种法律保护？
合同纠纷
2016-10-09 11:26:01
共有1位律师解答
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公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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