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单位首先压一个月工资，另外中秋，国庆不放假，也没有所谓的三倍工资，只发了20元购物券，这算违反劳动法吗

合同纠纷

2016-10-02 09:46:49

你好，单位的行为严重违法，及时申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及加班费，并加付赔偿金。
是

追问：那应该怎么处理，按法
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春节上班是不是工资的三倍

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你好。根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于工资的百分之三

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单位国庆节不放假，正常上班，也没说3倍工资，这行为是违法吗？

综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规

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