我公司不交社保，一周上六天班，假如工资3000，说是周六算是加班工资两倍，然而事实上工资栏里面，包含公司交的那部分社保款，然后周六加班工资，加起来总额仍是3000，中秋节端午节之类的，还要扣一天工资，理由是我们是单休。如果我们请事假，要扣双倍工资。我想请问这些问题有没有违反劳动法，违反了劳动法哪些条例。。。
合同纠纷
2016-09-27 15:09:08
共有4位律师解答
-
入职之后一个月之内必须和劳动者签订合同，不管是试用期还是正式的，社保都需要交。没缴社保可以主张经济补偿。
-
违反了劳动法，第一社保是强制性的，第二单休也是特殊情况才可以的，再次，加班都是有加班补贴的。追问：请问下我该如何维护自己的合法权益
-
有违法行为
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
