我在一家公司的品质部工作四年多，上个月听说另外一个部门(MS部门)需要人，于是我找到MS部门负责人，谈好薪金和奖金制度保持和原来品质部不变的情况下，申请调到了MS部工作，可是到月发工资时发现工资少了几百元，经查实说我被降职了，奖金制度发生了改变，底薪没变。于是我找到部门经理和HR要说法，要求奖金制度和以前一样，在相持几天后，HR叫我签了个调职声明，上面说恢复我原有奖金制度，但一周只让我上四天班，每天十小时，意思就是以后都不让我加班，只拿底薪，换句话说就是逼我自离或辞职。不想要我又不愿解雇我。所以我该怎么办？谢谢！
合同纠纷
2016-09-24 11:34:27
共有3位律师解答
-
你好，你有劳动合同吗？调职有双方签字确认的书面材料吗？公司无权单方改变你的工作时间和报酬，协商不了，可以申请劳动仲裁。以公司单方改变工作条件为由要求公司赔偿经济补偿金等。追问：你好余律师！就是我在人事部那里大意了，被忽悠签了个调职声明，上面注明一周四天班，每天四小时，我有签名和按手印？解答：其实不应该叫声明，而是劳资双方协商一致变更劳动合同的约定。正常情形下劳动者是不会签这个声明的，不是履行正常的劳动关系。追问：我有无期限的合同，也有调职双方签的材料，是不是没办法了，只能自己辞职了？解答：公司买了社保吗？可以申请劳动仲裁。这个材料有重大误解的嫌疑。追问：你好余律师，我公司有买社保和公积金。具体是我现在首先该怎样做？谢谢
-
这种情况最好协商解决，不成的话可以申请仲裁
-
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的追问：你好刘律师，那我现在是自己去申请劳动仲裁还是找律师上诉，谢谢！解答：律师是专业人士，会好些的啊
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
