我劳动合同签订的三年，试用期也16.6.27到9.27还有七天到期，前两天上级以上上级不满意我工作不同意我转正为由并说不出具体哪些点来喊我整理工作这几天交接自己提出离职，我不干，请问我可以要求哪些赔偿，试用期能随意违法辞退我吗？另外，劳动合同里有个不符合录用条件项为试用期迟到五次及以上全不符合录用条件我这三月每月都有三四次迟到，这个依据与公司制度里每月迟到七次以上才有警告，每月五次上才有罚款感觉不恰当，我认为只从迟到次数不足以说明不胜任来说了或者说合同条款与考勤制度定义清洁轻重不符，虽然劳动合同涵盖我也签字了但不足以说明不符合录用资格。还有一点试用期没给我买社保和公积金这一点完全不担心应该给赔偿是吗？六月到九月的都没买，我怕医保要断了才在上个月补了六七八月的。我用违法辞退要求经济补偿赔偿我一个月的工资和未提前一个月通知我的代通知金，还有就是未按照薪酬单签字的金额填写劳动合同及未购买社保公积金要求经济补偿分别最多可以申请多少赔偿？
合同纠纷
2016-09-21 22:54:29
共有3位律师解答
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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一年赔偿一到两个月工资。可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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可以向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
