你好！有些问题想要请教，我之前的公司是一个教育机构，面试时说的试用期工资是2800元/月，入职后又说每月扣800元，等到第七个月以每月400元发放，另外不满半年辞职扣当月工资1000元，我是7月份入职。之后觉得薪资太低难以维持生计，在九月份辞职了，现在他们发放我八月份工资时要扣我1000元，只发放我1000元工资，请问他们这么做合理吗？合法吗？我如果申请劳动仲裁，我的成功率大吗？，
公司企业
2016-09-18 22:28:13
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律师解答共有4条
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月工资1000元己低于最低工资，不合法，可以申请仲裁
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不合理、合法，可去劳动部门投诉。追问：他们说是他们公司制度就是这样，而且我当时是跟他们签过试用期合同，但是离职的时候被他们收回去了，这样签过合同的话，他们说我是已经认同了他们的制度，这样仲裁的话会判我胜出吗？解答：可申请劳动仲裁。
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不合理，可以申请劳动仲裁维权追问：你好！麻烦问一下，宁波这边劳动仲裁具体要怎么弄？我打这边的电话打不通～
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