我从2013年6月1日进入一家房地产开发公司物业部上班，该公司从我入公司起一直到现在都未给我们所有员工签订劳动合同，购买五险一金，每只有休息星期天一天假，法定节假日也没有按国家规定的三倍工资，从2015年7月开始，公司就经常是故意拖欠员工工资几个月不发，最长拖欠时间有5个月，在此情况下，另外还要要求员工每天必须准时打上、下班指纹卡，迟到1分钟扣1元、迟到半小时算旷工，请问这种做法是否合理，我又该怎么办，以上事情我全部有证据。请问律师像这样的情况我该如何进行维权，申请劳动仲裁需要多长时间，如何要求公司进行双倍工资赔偿及经济补偿，能够赔偿多少钱
合同纠纷
2016-09-16 18:38:08
共有2位律师解答
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您好！您可以以工资拖欠工资为由主张与公司解除劳动合同。同时可以要求工作年限一年一个月的经济补偿。
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可以要求解决补偿金，需要完善证据进行，具体请来电话详谈，帮你依法维权！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
