保安因有病住院请假工资怎么算
合同纠纷
2016-09-11 16:22:24
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一般是按照本人工资的百分之七十。对于在重庆的职工来说病假工资的依据为《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》，其中的第四条的规定：
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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