我们一批学生由中介装成我们老师带领进厂工作 做了一个半月 工资卡在他手上 工资由他发放现金 厂里其他同岗位员工工资比我们高出1000元左右 问老师他说我们是小时工 加班没有额外工资 也不给我们看工资条 跟工厂辞职 工厂让我们找老师 我们自己不能办理离职 可是那个驻场说我们签订的合同是4个月 没做满4个月还要从他发的钱里扣30%违约金 这是合法的嘛 我们怎么维护自己权益
合同纠纷
2016-09-11 10:14:14
共有2位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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建议到当地劳动局投诉处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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