您好，我去年开调整单的时候，把小数点写错了，使一批料可能废掉了，当时给了严重警告处分。 上个月在检测物料时，由于没有浊度仪，此项没有检测，我通过目视，觉得没问题，就写合格并放行（检测要求是必须全部项目合格才可以放行），现在要求开除我，说是违反OD，让我不要申请仲裁，说对以后有影响，叫我主动辞职。今天刚刚口头通知，下周二就要办理手续。 请问我可以要求仲裁吗？对以后找工作有影响吗？ 谢谢！
其它综合
2016-10-28 06:50:07
共有3位律师解答
-
若对单位处罚意见不服的，可以等单位主动辞退您后委托律师去仲裁
。具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系，请律师具体为你分析一下。 -
这种情况是否够得上开除条件，要看公司规章制度是否有规定，而且公司要证明告知过你规章制度，我觉得公司可能是违法解除，需要支付赔偿金。另外，申请仲裁不应影响找工作。追问：谢谢。 他们说档案里面会有开除证明的，而且以后背景调查的时候，会给自己下一份工作带来困扰，所以我有点担心。 谢谢解答：现在找工作基本不看档案的，除了高管岗位一般也不会做背景调查
-
若对单位处罚意见不服的，可以等单位主动辞退您后委托律师去仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
