公司项目解散，公司要裁员，但公司没有提前一个月书面通知，只支付N倍的赔偿。跟公司理论N＋1的问题时，公司以考勤记录不完整为由拒绝支付，因为公司从未执行过考勤制度，所以平时大部分同事都没有按时打卡的习惯。我们也没收到任何HR发送的相关考勤不完整的记录提醒的邮件。我想问公司的做法合理吗？我们应该如何争取自己的合法权益？
合同纠纷
2016-10-28 06:38:43
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁
。具体案件如何操作，还需要结合案件的证据材料及事实情况再作进一步的判断。到时可以直接与律师联系，请律师具体为你分析一下。 -
可以申请劳动仲裁追问：公司这种考勤的要挟方法对吗？解答：根据实际情况举证
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您好如果公司是因为经营性问题导致大规模的裁员，员工的补偿金是工作一年补一个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
