我爸爸在xx有限公司上班时被烧碱烫伤了，左眼睛现在什么都看不见，，，请问这种情况应怎么处理？
合同纠纷
2016-08-30 14:36:20
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
按照您的描述，您父亲的情况属于工伤，如果您父亲的用人单位为您父亲支付“五险一金”的情况下，应由单位向社会保障局申请工伤认定，之后根据工伤鉴定结果，由单位向社保部门申请工伤赔偿。但是，如果您父亲单位并未给您父亲缴纳“五险一金中的工伤保险”的话，需要您父亲所在单位在受伤之日起30天内向社保局申请，若您父亲所在单位未递交申请，则你父亲可在受伤之日起一年内自行申请，之后根据工伤鉴定向单位申请工伤赔偿。希望我的回答能对您有所帮助，如需更详细的法律服务可电话咨询或者面谈。
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如果你父亲还没过60岁，建议先去做工伤认定，然后做伤残鉴定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
