你好，我是在一家私营公司上班，公司工资是按时发放，可当时每个月扣出工资的一千元当着押金，共扣六个月，也签有劳动合同期限为两年起，因为公司的上级领导有些变动导致一些无辜的罚款，因此我提出辞职，也按照了辞职的所有程序走的，但是当时合同上面没有关于押金的问题，因为每个人扣出的押金不等，在离职后我说到押金后两个领导就说些之前没有的规定，我就打电话咨询了前任领导他告诉我只要按照正常程序离职后一个月退还押金，可是现在我每次找他们拿押金两个领导人就推来推去，到现在一年了还是没有退我，请问我这个问题找劳动局可以帮忙吗？
合同纠纷
2016-08-28 06:50:30
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你好!根据劳动法及劳动合同法的相关规定，按时足额获得劳动报酬是你享有的权利。用人单位不应以任何理由,任何形式扣押劳动者的工资。你的情况可以申请劳动仲裁或向法院起诉要求返还押金，也可向劳动部门反应该情况。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的追问：这个还可以要求赔偿呀！我只想把属于自己的要回来就是好事了，请问用什么方法最简单呢
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可以，也可找律师介入
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