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怀孕期间劳动合同到期未续签，公司可以因为业绩的原因单方面解除劳动关系吗？

婚姻家庭

2016-08-20 08:46:12

您好，一般公司是不能辞退孕期的女职工的，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
你好，属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿
您好，可以申请劳动仲裁...
协商不成，申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
你好，不可以的，建议申请劳动仲裁
怀孕期间单位不得解除劳动合同。
可以要求补偿
可以申请劳动仲裁
您好，如果单位不续签，需要进行经济补偿，从员工进入单位开始满一年补一个月工资。
您好，可以申请劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁。
您好不能协商不成申请仲裁主张违法辞退双倍经济补偿金
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怀孕期间劳务派遣合同到期，公司有权利解除合同吗？

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我想咨询下，员工怀孕期间。公司可以以业绩没完成解除劳动合同吗

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

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可以与员工协商，在支付解除劳动关系经济补偿金后可以与员工解除劳动关系。如需帮助可电话联系。

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