您好，我想咨询关于劳动纠纷的，我与2016年7月28日，在上班过程中，本人事口头通知辞退，原因是我没穿工作服，但是大部分员工都没穿包括她自己，并且告知就算我继续上班也不会给工资，在争论不下后，我被强行辞退，我找他要书面辞退说明，他说暂时无法给为由，要我回家等消息，或者找人给我带回，我同意了，但是书面说明一直没到，然后我去找她，但是被拒绝了，之后到劳动仲裁，劳动仲裁以无书面说明为由拒绝为我仲裁，请问该怎么办？隔天公司通知我去上班，强行要我换岗，我不同意，然后她说如果我不上班以旷工为由开除我，现在公司已经找人顶替了我的位置，我改怎么办？
劳动纠纷
2016-08-04 16:37:41
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您好，公司的做法是完全不合法的！建议您搜集好相关证据后直接到劳动检查大队投诉，维护您的合法权益如果有需要的话，可以免费来电咨询，我们会为您提供帮助。追问：我现在除了有一段录音谈到我当天被辞退的事实外，我没有其他证据证明我被口头辞退的，我该如何取证，关于劳动补偿金我可以申请几个月的赔偿？谢谢解答：您好！您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。有其他的认证吗？请问您工作多久了，如果强行辞退您可以要求工作年限乘以您的月工资的。如有需要可以联系我。追问：其他认证只有厂里员工联名签字证明我当天突然离岗，然后一直没上班的事实，我工作超过一年，能要求几个月工资的劳动补偿，而且我的年休假，婚假，陪产假，都没休
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你好，这种情况建议你收集对方拒绝的证据，我们可以帮您起诉，维护合法权利，拿到合法赔偿，欢迎来电咨询
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您好，签劳动合同了吗？建议先与公司协商，公司如果强行辞退或者克扣公司您可以去劳动监察大队投诉。追问：签了合同，去过劳动仲裁，但是劳动仲裁以无书面说明为由拒绝为我仲裁，该怎么办解答：您好，公司辞退您，您可以要求其给书面通知，您也可以自己保存相关证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
