你好，员工在工作时受伤了，现在住院，但住的医院报不了工伤，因受伤的是右手比较严重手指是粉碎性骨折，现在住了48天院了，还没出院，有没有住院限制，公司把照顾我的人叫回去了，公司的意思是不想付但后期的治疗了，请问公司有没有权撤离对我治疗和照顾的权力
劳动纠纷
2016-08-02 16:55:27
共有7位律师解答
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您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。 -
你好，1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
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你可也打劳动监察大队的电话号码，让他们介入，使他们知道用人单位已经将护理人员撤走了，肯定能够认定工伤，只是要收集证据证明你在工作时受敌伤。最好采用录音，要保存好。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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