法律咨询

我们是暑期工，当时是签了合同的，从7.5号到8.20号的，现如今我们干到7.30号，因本人家里有事，而且每天工作超出约定时长，并且没有加班工资，现未到合同时间，本人提出辞职，公司说签了合同的，不到时间属于自离拿不到一分钱工资，请问这个合理吗？

劳动纠纷

2016-09-19 06:11:11

在校生的话，不适用劳动合同法。你可辞职。如扣工资可起诉
你可以去劳动部门投诉
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暑假工拖欠工资怎么办

我昨天和房东签的合同，写的今天16号到九月16号，家里有事，

协商为好。。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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01:24

几号之前包括当天吗

2022银行利率是多少

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家里有事，5号发工资，3号自离了，在达运，派遣公司是相城，5

可以到劳动部门投诉。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职要提前多少天

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离婚协议书怎么写

离婚协议书

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本人4月9号下午办理入职酒店，做短期工，做到十月份的，签了合

建议申请劳动仲裁！！！！！

我这个月5号没有去上班，打领班的电话没有接，6.7.8号厂里

劳动合同有无约定！一般来说，不合理。不过你请假没被批准，看单位规定了！

有人说女性产假是158天，有人说98天是怎么回事

可以向工会反映解决

在试用期内解除劳动合同，是否有权要求赔偿？

试用期内解除合同，若违法，可要求赔偿。具体操作：1. 如希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；2

我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限

法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合

公司有一批员工因为职位变化和升职，然后工作制度由标准工作制

合同应随工作制变化而调整。1. 与员工协商，签订新合同或补充协议，明确不定时工作制的具体条款。2.

与单位签订一年合同，怎么办

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？

对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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