我是2016年1月16号入职 面试时约定了试用期工资为4000 约定试用期为2个月可是直到4月末才确定我转正的工资，五险是从5月开始交的。 但是到现在也没有签署劳动合同， 而且公司拖欠工资比较严重，234月的工资是6月初结算的， 56月的工资现在也没有结算，如果现在我想辞职，能和工资请求哪些经济补偿呢？
其它综合
2016-07-26 19:50:03
共有8位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁要回拖欠工资，同时没签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，还有经济补偿金，建议搜集证据然后申请劳动仲裁，具体问题可以来电咨询
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未签合同，应当6个月的双倍工资，以及半个月工资的经济补偿，可以要求补交保险。如需帮助电话联系或面谈。
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你好，可以主张支付工资和经济补偿金，补缴未交的保险
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
