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在试用期最后一天的下班点提出辞职，但是老板说根据合同试用期最后一天没有到24点，就是没有满一个月，要扣新人培训费，按800月发工资这合理吗？

合同纠纷

2016-07-26 08:10:34

一般认为是合理的，可依法维权。

追问：怎么维权？
不合理的。

追问：我该怎么办？

解答：向劳动监察部门投诉。

追问：可是她有试用期合同在手，我什么都没有！她说是按合同来的！没有到24点辞职就是在试用期之内～
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