合同上有约定工种，也有公司有权调动员工工作岗位的条款，员工手册上也有写不服从公司岗位调动，公司可以辞退。现在公司要调动我的岗位，我不服从，然后被公司辞退，这是不是违法解除劳动合同，我可以拿到什么补偿吗？
合同纠纷
2016-07-25 22:36:50
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你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。追问：理由就是那边有人要休产假，我要过去顶替。
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公司有没有给你出具辞退通知书或解除合同通知书？追问：没有解答：你什么时候入职的？公司什么时候辞退你的？解答：你什么时候入职的？公司什么时候辞退你的？
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合同上写明了这种情况，公司并无违规操作
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
