一． 公司简述： 1. 公司2016年6月份开会通知员工解散，经与部分员工协商7月11日总经理委托公司出纳用电话通知其他员工，公司补偿员工每工作一年补偿一个月工资，经出纳人员计算是截至目前前12个月平均工资为4千多元，总经理说按4000元计算，每位员工一样，没有其他补偿。 2. 从2009年12月因公司停业总经理决定每个员工工资一样。 3. 公司员工有工作20多年的、有15年的、有10年、有不到6年的，有的员工公司有给交社保，有的员工公司没有给交社保。 4. 公司解散员工只留财务一人，也就是说公司不是倒闭或破产，目前公司还有房屋出租租金收入每月五六万元，公司账户也有钱。 二．个人简述： 1. 我2005年12月17日正式到公司上班至2016年7月，共：10年7个月连14天。 2. 我2005年入司年龄37岁，截至2016年公司未给我交过社保，我只好寄在其他公司交社保。 三．个人提问： 1. 公司这样补偿合法合规吗？ 2. 我入司以来没有享受社保待遇，公司在这解散时是不是要给我补偿？ 3. 我这样的工龄是按11年补偿吗？ 4. 如果与公司总经理协商过后无果我该怎么做？ 提供宝贵的建议，谢谢！非常感谢！
合同纠纷
2016-07-13 21:19:37
共有1位律师解答
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工作一年补偿一个月工资没什么问题，社保没交可以要求公司补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
