在一家培训机构做暑假班的老师，面试通过后以岗前培训为名，领实习期的工资1500元，培训了二十多天，实际是帮机构做各种杂事，并没有带着正规培训。暑假班开班后，以我们老师还没有培训合格为借口，上课不给课时费，让我们给学生上课美其名曰“实战演练”，还是按实习工资给我们。我们签的协议也是培训期协议，而且没有写清结束日期，说公司什么时候评定我们合格才能结束培训期，不然都一直按实习生工资给我们。 我想问 1.所谓的培训期算不算试用期？不满一年的合同，试用期不是有天数限制的吗？至少不能培训二十多天了还说我们不合格就不结束试用，合不合格都是领导口头说了算。 2.给学生上课不给老师课时费，说成给我们免费实战练手，是否构成侵占合法收入。学生是实缴了学费的。
合同纠纷
2016-07-12 16:37:14
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您好，三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。所谓培训应当是用人单位对劳动者进行了专业技术培训，用人单位不能培训为名损害劳动者的利益。追问：你好，我们做暑期老师，劳动时间不超过2个月，他让我们培训二十多天。是不是侵害了我们的权益？非常感谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
