2016年我进了一家小厂进厂时，老板说保底工资是2200做满一个月后我要求计件然后老板同意给我计件说计件就没有保底工资就是每个月做了多少产量就该拿多少工资老板说我做事不上心经常出错在炒我鱿鱼的前一天犯了一个严重的错误直接把老板的一个客户，给坐断了老板就把我炒鱿鱼了我想询问一下律师该老板应当赔偿我，经济损失吗？
合同纠纷
2016-07-12 07:12:52
共有1位律师解答
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如需法律帮助或有疑问，可以与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
