2016年第二季度的绩效考核标准，上级是直接邮件发送给全员了，虽然我怀孕了，但是第二季度我也超额完成了销量任务，但是其他同事都有绩效，就我一个人没有。下周就要休产假了，如果现在找公司闹，是否会给他们理由在产假之前开除我。或者麻烦告知，孕妇在什么情况下，公司有权利开除，我好规避并找公司讨薪，期待尽快回复，谢谢！
民事相关
2016-07-06 15:48:24
共有5位律师解答
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您好，1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
你好，1、怀孕期间，公司是不能开除你的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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你好，可以向劳动监察大队投诉处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
