本人于2月22进入A公司的人事部，是股东制，总经理还有一个公司叫B但是交给他老婆管理。两个公司公用办公区我还要为B公司做招聘。B公司晚班客服与我的岗位内容不冲突，老板也认可我，我3月底开始晚班还做客服，签了入职表等。此事得到我直属领导的同意。4月中旬左右领导找我让我不能再做客服，我当时考虑身体原因决定不做人事专职晚班客服，于5月初正式提出我要离职A去B（A公司试用期3个月，我此时还未转正有签劳动合同但一直未缴纳医社保B公司试用1个月，5月份已经转正公司同意缴纳医社保而实际并未扣我工资一直未签订劳动合同）领导让我帮他招人做到月底我当时态度比较明确但是同意帮忙。6月1日开始只晚班21号上班突然生病占用一下会议室，后请假被朋友接去中山医院挂急诊。而此时公司领导在群里说我不遵守公司制度而公司根本没有让人在会议室不能做什么的任何规章制度，我在群里解释。第二天我去上班，打卡后被告知开除。其实他们白天就把我的淘宝号封了，我是后来才知道这个事儿。过两天我找到转正的记录跟领导截图，询问公司怎么处理，他直接删除我的扣扣不做任何回复。针对B公司的行为，我通过仲裁能申请到哪些赔偿呢？谢谢。
合同纠纷
2016-07-07 21:43:32
共有2位律师解答
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公司违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。追问：我最终能要求赔偿多少呢。谢谢
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可以要求赔偿金追问：谢谢哈。还想问一下的，赔偿金是工资的多少呢？像我这种情况到底属于试用期还是转正？没有劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
