请问企业无辜解聘员工，应该怎么补偿？
合同纠纷
2016-07-02 05:46:09
共有6位律师解答
-
用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。其主要依据有：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等。《劳动法》的规定比较笼统，《条例》的规定就很详细，它规定企业对职工违纪行为的惩罚包括纪律处分和经济处罚，纪律处分有警告、记过、记大过、降级、留用查看和开除七种，经济处罚有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。《条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，其它类型的企业在奖惩职工时，可以参照《条例》制定相应的奖惩制度。不过，企业自己制定的企业规章制度作为惩罚的依据的前提是企业制定的规章制度必须是依法制定的合乎法律规定的规章制度。因此，单位对违纪职工的处罚规定，一定要在劳动法许可的范围内，其处罚要与职工的违纪的程度大致相当。
-
你好，需要根据实际情况确定，正常解除合同的，每工作满一年支付一个月经济补偿金。若是违法解除合同的，双倍支付经济补偿金。
-
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
独立法人辞退员工有补偿吗
民法典
公司开除赔偿金怎么算
民法典
劳动法解雇员工赔偿标准
损害赔偿
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师