试用期签的培训协议，不培训不能上岗。培训回来之后没有签订劳动合同，现在辞职，公司不给发工资，要求赔偿5000的违约金。协议上的身份证号码是错误的，请问我可以不赔违约金并拿到我的工资吗？
合同纠纷
2016-07-04 09:01:09
共有13位律师解答
-
法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以收集相关证据，在一年内到劳动仲裁委员会劳动仲裁，索要经济补偿和工资。 若您有问题，可以来电咨询，我将详细为您解答。
-
建议搜集相关证据提起劳动仲裁，可以拿到工资
-
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：我能赢吗？
查看全部13个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
