我在公司干了快5年了，2015年9月重新签订的无固定期限合同：从事“后勤类”工作岗位，担任“IT信息技术”，公司可以根据需要调动员工的工作岗位、薪资等，乙方有反映意见的权利，但未经甲方批准前，必须服务管理和安排。现在要截掉另一个“后勤”，他的工作要加给我做，但不加薪，他的合同和工作内容跟我的完全不一样，我不同意。请问公司如果以不服丛管理辞退我，我能不能得到N 1赔偿？
合同纠纷
2016-06-30 13:41:01
共有1位律师解答
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您好，如果你们合同约定的是可以调换工作岗位的话，公司可以自行安排你的工作岗位！追问：你意思是说得不到N+1的赔偿了？解答：如果单位依据规章制度解除和你的劳动合同，你是得不到补偿的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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