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我们厂里基本工资合同是签1860，可实际算工资是按计时来算，比如这个月上了20天，就是160小时，一个小时10.69、那本月基本工资就成了1710.这种算法合理吗？

合同纠纷

2016-06-30 09:12:57

不合法，你可以要求依法不足差额。
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