1:跟公司合同到期，公司没有续签还在继续上班是双倍工资吗？2:公司发工资没有工资条合法吗？3:公司没有交五险一金，说工资里含有社保补贴600元，请问社保可以算底薪吗？4:综合底薪3000元里面包含社保补贴600，四个周六加班800，全勤100，餐补200，请问剩下的够苏州最低工资标准吗？5:还有只要请假不管周六是否请假都扣周六加班费200两天就扣500含全勤100，请问这个合法吗？6:还有提成跟底薪分开发的，每次发的工资是3000，提成没有发就提前把个人所得税扣了，因为提成是几个月一发，请问这个税是怎么个交法，还可以预交？7:以上这些制度需要在合同里说明才能生效吗？8公司合同一式两份但是没有给员工合法吗？8:标注的劳动合同应该具备哪些内容，如果不具备合同还生效吗？
合同纠纷
2016-06-29 12:34:07
共有3位律师解答
-
1、没续签合同，应当支付双倍工资！2、没有违法3、不合法，应当交纳社保4、够了5、不合理，周六算加班费6、3500以下不用缴税7、应在合同里写明8、一式3分，劳动者持一份9、追问：签合同的时候上面写自愿放弃社保，补贴600元，还有四个周六加班费800元，还有全勤，餐补什么的都算在内底薪是3000，这样也够苏州最低工资标准吗？
-
可以要求赔偿，具体面谈
-
建议您带好相关资料，委托律师处理！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师