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2016年6月25日，老板本来叫我干活的，我没时间，后叫了一个临时工，带他去看了活，问他能不能干，他说能干，当时老板也在，也同意他干了，问我他要多少钱，我就说他大概要300左右，老板同意了，第二天他去干了，第二天在干活中摔下来，上医院检查骨折了，现在我想问一下律师这事中谁是主要责任，我成担什么责任，

劳动纠纷

2016-06-28 09:11:42

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律师解答共有6条

你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：
　　1、受害人需为雇员。
　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
　　3、雇主需没有免责事由。

隋新律师

2016.06.27 22:23:39 解答
你所谓的老板有点难理解，作为律师我需要知道的是这个临时工是给单位干活还是个人雇工，是单位就应当按照工伤来处理。是雇工，就按照雇工是否有过错承担责任。雇工没有过错雇主就承担责任

刘哲律师

2016.06.28 07:42:43 解答

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要看你们之间存在的法律关系是什么与我联系帮你

张俊杰律师

2016.06.27 22:32:49 解答

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你所谓的老板有点难理解，作为律师我需要知道的是这个临时工是给单位干活还是个人雇工，是单位就应当按照工伤来处理。是雇工，就按照雇工是否有过错承担责任。雇工没有过错雇主就承担责任。

追问：老板老板是工厂老板，人是临时工

王玉强律师

2016.06.27 21:43:36 解答
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，劳动关系，申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。

王强律师

2016.06.27 22:22:02 解答
您好，具体什么活？是单位日常性的还是临时性的？如只是临时性的工作由雇主承担赔偿责任。建议具体问题详细电话或面谈咨询。

周海霞律师

2016.06.28 09:11:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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