我于2011年7月1日加入前公司，后前公司更改公司名字，于2014年4月1日重新签订劳动合同并签订了保密及竞业禁止协议,约定如果违反该协议将赔偿10万元并保留追偿，也约定了竞业禁止补偿金。2016年2月26日，公司通知我到沈阳现场出差半年，我不同意，加上之前他们克扣我的加班费，长期不给我按照实际基数缴纳社保，2015年两次扣掉我基本工资，所以我当时就提出辞职了。后面几经周折，于2016年3月4日批准我离职，并办理手续。后沈阳现场客户得知我已经离职，主动找到我，要求我给他们工作，我考虑到这个订单是在前公司那边，就没有答应，这家客户告诉我，说前公司于3月2日已经跟他们取消了订单。我这才答应了对方请求，接了他们的订单。现在前公司告我违反竞业禁止协议及侵害商业经营秘密两个案子，一个案子请求赔偿50万，一个案子请求赔偿约40万。我应该如何应付？
合同纠纷
2016-06-25 13:44:22
共有3位律师解答
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积极应诉的。你在公司从事什么工作，有没有机会接触到公司的商业秘密。
竞业限制有一定的限制范围
具体来电咨询追问：我是公司的部门经理，实际上我就是一个现场工程师，公司的商业秘密不知道怎么定义的。公司的合同，价格从来没有给我们接触过，客户信息和项目信息是我所知道的所有能接触到的。 -
如果公司没有相应保偿，其诉求不一定有依据，具体可以联系律师
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积极应诉，具体情况可与我联系详细解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
