原本在公司理赔部，公司因理赔前置、安排到客服部，签了岗位调动；原是无固定合同，现要求签变更合同，标准工时制变成综合工时制，以便安排三班、双休倒班。请问是否超出原合同范围、及合法性？谢谢
劳动纠纷
2016-06-23 17:00:03
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不合理，需要协商一致，否则可以劳动仲裁
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超出了不合法
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你签了岗位调动协议就只能接受了
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原本在公司理赔部，公司因理赔前置、安排到客服部，签了岗位调动；原是无固定合同，现要求签变更合同，标准
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