法律咨询

如果公司规定一个月自己安排休四天，但是休了那四天之后就没有全勤奖了，必须每月全班30天才有全勤，这个事情合法吗？

劳动纠纷

2016-06-28 15:28:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

休事假正赶上过春节怎么算工资

劳动合同纠纷 1908

在一家商店工作，没有签订劳动合同，全勤奖励300元，休息3天

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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01:24

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪量刑标准2022年

挪用公款罪量刑

挪用公款罪量刑标准2022年

单位说有三天轮换休息，但是这三天没有全勤奖，三天工资扣除合理

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养能不能休产假

收养能不能休产假

公司规定辞职的最后一个月不能算满勤这样合法吗？我是26天制工

辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算，其中应当包括加班费、补贴或津贴

这么做合法吗？还有就是公司突然这个月告知法定节假日放假没有全

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我们公司28天制，月休两天，上个月假定假期放了一天，休了两天

我们做一休一的，一天上13个小时，一个月上了15天班，法定假

有合同吗？

事业单位员工全勤，是一个月完全不能休息还是一个月只要没有超过

你好，建议咨询相关单位。

餐饮业每月给四天休，但是却按30天折算每天工资合法不

你好，不合理。

要是你被解雇了，申请辞职怎么办？

你好，可以到劳动局投诉

国庆节不放假是违法的吗？

国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如

我的学生旷工一天，企业扣除我三天的工资合法吗？

根据公司规章制度处理

但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗？

你好，可以到劳动局投诉

紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

转正，工作不到六个月，被扣工资合理吗

对被扣工资的情况，你可以首先与用人单位沟通，了解扣款原因，并要求提供明确的扣款明细和依据。如果沟通无

如何理解劳动合同变更与用人单位人力资源调配权之间的关系

法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动

你好非在校生签署的实习协议有效吗

非在校生签署实习协议，应确保合法合规。选择实习单位时，要核实其合法资质，明确双方权益。签订协议前，建

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